L' ANDORRA QUE VOLEM
#FesSentirlatevaVeu Presenta propostes per construir conjuntament l'Andorra que volem
Comissió Nacional per a la racionalització dels horaris
Fonament de la proposta:
El concepte d'equilibri o conciliació entre la vida laboral i la personal defensa la reestructuració del temps que un individu dedica al treball respecte a altres aspectes de la vida, com els interessos personals, la família, les activitats de socialització i de lleure. Avui en dia el desequilibri és més o menys acusat depenent del teu gènere, el teu tipus de feina, les característiques de la teva família i, especialment, els teus recursos econòmics. El desequilibri es pot produir per les mancances de la legislació laboral, però també per una perspectiva poc modernitzada i poc basada en la productivitat per part de la teva empresa o per la tan retardada hora de tancament de la societat ibèrica en què vivim.
A diferència de l'aproximació habitual des de la perspectiva únicament familiar, aquesta proposta busca una transformació general de la tan degradada planificació horària al nostre estat. De res ens servirà si la conciliació de les persones amb família es fa a través de la precarització d'altres persones, que mai podran arribar d'aquesta manera a tenir una família, aprofundint en la desigualtat de la societat.
El recent confinament ens ha demostrat, a més, que les eines tecnològiques són les nostres aïllades en aquesta proposta i que el teletreball pot ser una peça clau també per aconseguir l'objectiu.
Proposta:
La creació d'una Comissió Nacional per a la racionalització dels horaris. Ha de ser un ens independent, amb representació ponderada de tots els sectors. És important que les conclusions d'aquesta siguin d'alguna manera vinculants per a la classe política (no es pot convertir en un Tribunal de Comptes, que cada any treu els colors a les administracions pels seus incompliments però sense conseqüències pràctiques, per la seva falta de coerció).
Aquesta comissió haurà de vetllar per:
- La millora de les lleis laborals antiquades i polaritzades del Principat d'Andorra.
- L'acompliment d'aquestes lleis laborals (les inspeccions de Treball no donen l'abast per comprovar l'alt nombre d'irregularitats a les empreses del país).
- Hora social de final del dia. Serà cabdal començar per aquesta qüestió; vivim en un fus horari que no ens correspon però de qualsevol manera l'objectiu ha de ser adaptar la nostra vida social a la solar; s'ha d'avançar el final de les jornades laborals en general i això permetrà també que s'avancin activitats laborals que ens semblen impossibles d'acabar abans perquè estan basades en els serveis.
- La transformació de l'horari comercial: una de les peces clau en un país que basa el 40% de la seva economia en el turisme ha de ser aquesta; sense la reforma dels horaris comercials no hi haurà un canvi de mentalitat de les persones d'Andorra i tampoc dels visitants.
- Reestructuració i flexibilització laboral per la millora de la productivitat: la mentalitat de la major part dels empresaris del país continua sent de la "vella escola", s'aposta per un model en què més hores equival a més feina i més rendiment per a l'empresa; però aquesta idea ha estat àmpliament desmitificada. Les estadístiques diuen que els espanyols passen més hores a la feina que alemanys, francesos o belgues però no són igual de productius. Volem continuar així? I pel que fa a la flexibilització: sabies que menys de la meitat d'empreses de Finlàndia marca els horaris de feina als seus empleats? De què ens serveix la inflexibilitat a Andorra? Aquesta anàlisi haurà d'incloure també una proposta per a la regulació del teletreball que pot ser combinat amb una presència a l'empresa per completar la jornada.
Crítiques a la proposta:
Quan s'analitza des del prisma econòmic es planteja sempre com un joc de suma zero en què l'economia perdrà amb el canvi i les persones guanyaran qualitat de vida, però no té per què ser així. Com hem indicat en l'apartat anterior, la productivitat pot estar beneficiada per decisions valentes per a la flexibilització, conciliació i racionalització. Està demostrat que un treballador descansat, feliç i, sobretot, la vida personal del qual importa a l'empresa treballa molt millor i d'una manera més eficaç.
#ANDORRAQueVolem
Denuncia un problema
Aquest contingut no és apropiat?
Compartir: